Приказы

Руководитель имеет право премировать своих подчиненных за особые успехи в работе, в связи с юбилеем фирмы или юбилеем профессиональной деятельности. Для того чтобы составить приказ о премировании руководить или отдел кадров использует стандартную форму, которая имеет обозначение Т-11. Дабы правильно оформить документ, необходимо следовать определенным правилам. Для начала нужно определиться с количеством работников, которые получат премию и видом премирования. Это очень важно сделать с самого начала, так как от этого будет зависеть форма документа. В том случае, если начальник назначает регулярное премирование (годовое, квартальное, месячное), то тогда необходимо создать специальное положение о премировании, а не приказ. А если начальник начисляет единовременную премию, то в подобном случае он должен составить по специальной форме приказ. Данная форма должна быть утверждена Госкомстатом.

В любой компании могут возникнуть вопросы, связанные с удобной систематизацией документов. Систематизировать документы необходимо, для того чтобы было легко в любой момент найти нужный приказ, а также, для того дабы в будущем также быстро и легко подготовить для сдачи в архив документы. Достаточно логичная система распределения документов на распоряжения (приказы) по производственной (основной) деятельности и распоряжения по кадрам (личному составу) сложилась в делопроизводстве. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности предприятия, является единственным нормативным документом, который устанавливает принципы систематизации различных документов.